HumormanagementsystemPilot
Humor mit System. Ein Experiment für mutige Organisationen.
Humor ist mehr als ein Witz zwischendurch. Er ist eine Haltung, eine Charakterstärke und eine Kompetenz, die sich trainieren lässt. Gemeint ist der wohlwollende Humor, der Menschen verbindet, Spannungen löst und die Resilienz stärkt.
Im Humormanagementsystem wird dieser Humor zum Teil der Organisationskultur. Er wird bewusst gepflegt, so wie Qualität selbst.
Die Idee
Ein Managementsystem für Humor? Genau. Was im Qualitätsmanagement Struktur gibt, übertrage ich auf den Humor. Er wird als Wert verankert, gestaltet, trainiert und im Alltag gelebt. Wie das in der Praxis wirkt, finden wir gemeinsam heraus.
Das Humormanagementsystem ist meine eigene Entwicklung. Es verbindet meine Erfahrung im Qualitätsmanagement mit meiner Arbeit als Humorcoach sowie als Betriebliche Mentorin. So entsteht ein neuer Zugang zur Gestaltung der Unternehmenskultur.
Die vier Elemente
- 1
Verankerung
Werte und Ziele zum Humor stehen in der Qualitätspolitik. Die Führung trägt sie mit.
- 2
Gestaltung
Humorvolle Methoden und Interventionen finden ihren Platz in Prozessen und Räumlichkeiten, auf operativer wie auf strategischer Ebene.
- 3
Kompetenzaufbau
Mitarbeitende stärken ihren Humor als Ressource im Humortraining.
- 4
Praxis im Alltag
Humor wird auf allen Ebenen gelebt und getragen.
Ein eigenes Assessment nach dem PDCA-Zyklus zeigt, wo die Organisation steht, und macht die Entwicklung während des Pilots sichtbar.
Ziele des Pilots
- Humor als Resilienzfaktor in der ganzen Organisation verankern
- Der Führung ein zusätzliches Instrument für Vertrauen und Nähe geben
- Mehr Leichtigkeit in die Zusammenarbeit der Teams bringen
- Die Attraktivität als Arbeitgeberin stärken
- Der Qualitätskultur im Sinne der ISO 9001:2026 eine menschliche, unverwechselbare Note geben
- Erkenntnisse gewinnen, wie Humor als Managementsystem in der Praxis wirkt
Pilotphase
Das Humormanagementsystem befindet sich in der Pilotphase. Ich suche mutige Organisationen, die es als Erste mit mir erproben und weiterentwickeln. Pilotorganisationen profitieren von besonderen Konditionen und schreiben ein Stück Pionierarbeit mit.
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